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लापचिक: कॉलेज के खेलों को नस्लीय और लिंग आधारित प्रथाओं में विविधता लाने चाहिए

संपादक का ध्यान: रिचर्ड लैपिक एक मानवाधिकार कार्यकर्ता, नस्लीय समानता के लिए अग्रणी, खेल के मुद्दों पर विशेषज्ञ, विद्वान और लेखक हैं।

कोरोनावायरस महामारी के परिणामस्वरूप, कई कॉलेज खेल मार्च से स्थगित, कट या रद्द कर दिए गए हैं। जॉर्ज फ्लॉयड और ब्रायो टेलर की पुलिस हत्याओं के बाद आए नस्लीय टकराव से दुनिया का सामना हुआ है। छात्र-एथलीटों ने अपनी सक्रियता दिखाने और सामाजिक और नस्लीय अन्याय के प्रति जागरूकता लाने के लिए अपने प्लेटफार्मों का उपयोग किया है। कई खिलाड़ियों ने इस तरह के बदलावों के लिए अपनी आवाज़ों को सुनने के लिए लड़ते हुए सीजन से बाहर कर दिया, इनमें से कई संस्थानों में किए जाने की आवश्यकता है।

छात्र-एथलीटों को सुना जा रहा है और सामाजिक न्याय के मुद्दों पर संस्थानों और एनसीएए से मजबूत नेतृत्व और जवाबदेही की मांग करेंगे। विविध नेतृत्व अलग-अलग दृष्टिकोणों से नए विचारों को लाएगा और उन सुधारों में मदद करने के लिए और अधिक गहन चर्चा करेगा जो कॉलेजिएट खेल प्रणाली की आवश्यकता है। दुर्भाग्य से, जबकि नस्लीय और लैंगिक काम पर रखने में कुछ सुधार किया गया है, कॉलेज और विश्वविद्यालय इस क्षेत्र में विफल रहते हैं। यह स्पष्ट रूप से 2020 DI FBS लीडरशिप कॉलेज नस्लीय और लिंग रिपोर्ट कार्ड में बुधवार को जारी किया गया है खेल में विविधता और नैतिकता के लिए संस्थान (TIDES) सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय में।

एफबीएस फुटबॉल में प्रतिस्पर्धा करने वाले 130 संस्थानों के लिए, रिपोर्ट कार्ड की जांच की गई और चांसलर, अध्यक्ष, एथलेटिक निदेशक, संकाय एथलेटिक प्रतिनिधि और सम्मेलन आयुक्त के पदों को वर्गीकृत किया। रिपोर्ट में विश्लेषण भी किया गया लेकिन मुख्य कोच, छात्र-एथलीट और सहायक कोच नहीं थे।

डिवीजन I फुटबॉल बाउल सबडिवीज़न (FBS) में कॉलेजों और विश्वविद्यालयों ने स्कोर किया बी 2020 में नस्लीय भर्ती प्रथाओं के लिए एक स्कोरिंग के बाद सी पिछले साल की रिपोर्ट में उन्होंने ए एफ लिंग काम पर रखने की प्रथाओं के लिए।

पिछले वर्षों की तरह, उच्च शिक्षा के इन संस्थानों में नेतृत्व के पदों पर श्वेत पुरुषों का वर्चस्व जारी है। डिवीजन I FBS स्कूलों ने एक संयुक्त स्कोर किया डी +, एक से 2019 के रिपोर्ट कार्ड में। हालांकि प्रगति को नोट करना महत्वपूर्ण है, यह इस तथ्य को कम नहीं करता है कि सभी 2020 नस्लीय और लिंग रिपोर्ट कार्ड (एमएलबी, एनबीए, डब्ल्यूएनबीए, एनएफएल और एमएलएस सहित), एफबीएस स्कूलों के संयुक्त डी + ग्रेड था से दूर सबसे खराब।

2020 की रिपोर्ट से पता चला है कि कैंपस के चांसलर और प्रेसिडेंट के लिए हायरिंग को ए दौड़ के लिए और ए एफ लिंग के लिए, जबकि एथलेटिक निर्देशकों को काम पर रखा गया था बी दौड़ के लिए और ए एफ लिंग के लिए। संकाय एथलेटिक प्रतिनिधियों की नियुक्ति एक प्राप्त की दौड़ के लिए और ए बी + लिंग के लिए। पिछले वर्ष की रिपोर्ट से गिरावट दिखाने वाली एकमात्र श्रेणी एथलेटिक निर्देशकों के लिए नस्लीय हायरिंग है, जिसमें से जा रहा है 2019 में ए बी 2020 में। जब लिंग का ग्रेड भयानक बना हुआ था, तब वांडरबिल्ट में कैंडिस स्टोर ली की हिरिंग के बाद नौ से 12 तक एथलेटिक निर्देशकों के रूप में महिलाओं की वृद्धि हुई थी, ओहियो यूनिवर्सिटी के सेंट्रल मिशिगन यूनिवर्सिटी में एमी फोलान और जूली क्रॉमर। फिर भी ए एफ!

TIDES की 2020 की रिपोर्ट के अनुसार, गोरे लोगों के पास 80.8% चांसलर और अध्यक्ष पदों पर, 83.1% एथलेटिक निदेशक पदों पर और 80.0% संकाय एथलेटिक प्रतिनिधि पदों पर थे, जिनमें से गोरे लोग 66.9%, 76.9% और 48% इन पदों का प्रतिनिधित्व करते थे, क्रमशः।

इंद्रधनुष / PUSH गठबंधन के संस्थापक और अध्यक्ष रेव जेसी जैक्सन ने रिपोर्ट पर प्रतिक्रिया देते हुए मुझे बताया: “काम पर रखने की प्रथाओं में विविधता की कमी आमतौर पर ट्रिकल-डाउन प्रभाव पर आधारित होती है। यदि रंग के लोग नहीं हैं। शीर्ष निर्णय लेने के लिए, योग्य अल्पसंख्यक उम्मीदवारों को निरंतर प्राथमिकता के रूप में शामिल करने की आवश्यकता के बारे में कम जागरूकता और संवेदनशीलता है। ” उन्होंने कहा कि डेटा “इंगित करता है कि कॉलेजों के उच्चतम रैंक में विविध नेतृत्व की कमी के परिणामस्वरूप एथलेटिक विभागों के भीतर अल्पसंख्यक कोच और कर्मचारियों की अपर्याप्त संख्या हुई है।”

“यह विशेष रूप से परेशान कर रहा है जब हमारे छात्र-एथलीटों का इतना उच्च प्रतिशत विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि से आता है,” जैक्सन ने कहा, “फिर भी उनके कोचिंग स्टाफ और नेतृत्व बाकी टीम को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। विविधता और समावेश एक संस्थान-व्यापी होना चाहिए। प्रतिबद्धता। फिर भी हम इस तथ्य को जानते हैं और इसकी सराहना करते हैं कि महत्वपूर्ण बदलाव लाने के लिए खेल उद्योग ने असमानता के चक्र को तोड़ने में ऐतिहासिक भूमिका निभाई है। इसलिए, कॉलेज की दुनिया को इस प्रकार की सार्थक जागने की आवश्यकता है। इसलिए हम खेल मैदान पर और बाहर दोनों में सच्ची विविधता और समावेश देख सकते हैं। ”

मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि अगर विश्वविद्यालय के नेतृत्व के पदों के भीतर अधिक विविधता थी, तो यह मुख्य कोचों की भर्ती को प्रभावित करेगा।

2020 में, डिवीजन I FBS में मुख्य फुटबॉल कोच की स्थिति में रंग के लोगों का प्रतिनिधित्व कम रहा। 2019 में 2019 में 18 से फुटबॉल के रंग के कोच तीन में वृद्धि हुई, लेकिन यह फुटबॉल के 60.6% छात्र-एथलीटों से नीचे था, जो रंग के खिलाड़ी हैं। 13 काले पुरुष जो मुख्य कोच थे, उन्होंने केवल 10% मुख्य कोचों का प्रतिनिधित्व किया, जबकि 48.5% फुटबॉल छात्र-एथलीट जो काले हैं।

लातीनी मुख्य कोचों की संख्या 2019 में एक से बढ़कर पांच हो गई। मियामी विश्वविद्यालय में मैनी डियाज़, बेयोर विश्वविद्यालय में डेव अरंडा, न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय में डैनी गोंजालेस, नेवादा विश्वविद्यालय में मार्कस अरोयो, लास वेगास और ओरेगन विश्वविद्यालय में मारियो क्रिस्टोबाल लाटिनो की पहचान करते हैं।

यह दयनीय है कि 16.2% फुटबॉल के मुख्य कोचों के रंग का प्रतिशत सबसे अधिक दर्ज किया गया है क्योंकि डीआई एफबीएस रिपोर्ट कार्ड पहली बार 2006 में प्रकाशित हुआ था। 2.three प्रतिशत की वृद्धि हुई थी।

2020 के पतन में, पश्चिमी तट सम्मेलन, कमिश्नर ग्लोरिया नेवरेज़ के नेतृत्व में, बिल रसेल के नाम पर प्रसिद्ध बोस्टन सेल्टिक्स स्टार और कोच “रसेल नियम” को अपनाया। यह लगभग 20 वर्षों से जो मैं प्रस्तावित कर रहा हूं उसका एक रूपांतर है – “एडी रॉबिन्सन नियम”, जिसे महान जुआ कोच के नाम पर रखा गया है। दोनों नियम एनएफएल के रूनी नियम में निहित हैं, जिसे मैंने 2002 में एनएफएल लीग कार्यालय में नागरिक अधिकारों के वकीलों जॉनी कोचरन और साइरस मेहरी के साथ अपनाया था, अगर एनएफएल ने रंग के अधिक कोचों को नियुक्त करने के लिए काम नहीं किया तो कानूनी कार्रवाई की धमकी दी। इस पर डब्ल्यूसीसी के साथ काम करने के बाद, मैं इस तरह के नियम को अपनाने के बारे में पांच अन्य सम्मेलनों के साथ बातचीत कर रहा हूं, चाहे इसे कोई भी कहा जाए। एनसीएए ने कहा था कि उसके सदस्य संस्थान इस तरह के नियम को कभी स्वीकार नहीं करेंगे। मुझे परवाह नहीं है कि वे इसे क्या कहते हैं। तीन “आर रूल्स” में से कोई भी सकारात्मक बदलाव को जल्दबाजी में करेगा।

“कॉलेज के खेल को एक नियम को अपनाना होगा, जो सभी प्रमुख पदों के लिए उम्मीदवारों के विविध पूल को अनिवार्य करेगा,” अमेरिकी शिक्षा विभाग के पूर्व सचिव, अर्ने डंकन, जो वर्तमान में इंटरकॉलेजिएट एथलेटिक्स पर नाइट आयोग की सह-अध्यक्ष हैं, ने मेरे साथ साझा किया। “इस परिवर्तन को रोकने के परिणामस्वरूप हम इस रिपोर्ट कार्ड में जो भयानक आंकड़े देख रहे हैं। अब समय आ गया है।”

लेकिन जैसा कि बॉब डिलेन ने 1964 में लिखा था, “वे एक बार ‘चेंजिन’ हैं।” जॉर्ज फ्लॉयड और ब्रायो टेलर की हत्याओं के बाद शुरू हुए नस्लीय सुधार ने और अधिक महत्वपूर्ण बदलाव संभव किए हैं। एनसीएए समिति ने नस्लीय और सांस्कृतिक विविधता को बढ़ावा देने का आरोप लगाया और रसेल नियम का समर्थन किया और सिफारिश की कि एनसीएए के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स इसकी 13 जनवरी की बैठक में नियम लागू करेंगे। आप जो भी उन्हें कहते हैं, इन नियमों को एक डिवीजन I पुरुषों और महिलाओं के प्रमुख-कोचिंग स्थिति और सभी वरिष्ठ प्रशासनिक पदों के लिए प्रत्येक उद्घाटन के लिए उम्मीदवारों के एक विविध पूल को अनिवार्य करके कॉलेज के खेल के नस्लीय और लिंग काम पर रखने में सुधार और विविधता लाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दोनों NCAA मुख्यालय और डिवीजन I एथलेटिक विभागों में।

चार साल पहले, एनसीएए ने इंटरकॉलेजिएट एथलेटिक्स में विविधता और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रतिज्ञा और प्रतिबद्धता को अपनाया। तब से, 871 स्कूलों और 102 सम्मेलनों ने प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर किए हैं। लेकिन प्रतिज्ञा के लिए कोई दांत नहीं हैं, जिसके परिणामस्वरूप एथलेटिक्स में केवल 17.5% परिसर नेतृत्व की स्थिति रंग के लोगों द्वारा आयोजित की जाती है, और महिलाएं सिर्फ 22.8% रखती हैं। जबकि यह 2019 की रिपोर्ट के परिणामों से बेहतर हो सकता है जिसमें दिखाया गया था कि 15% कैम्पस लीडरशिप की स्थिति रंग के लोगों के पास थी और 19% महिलाओं के पास थी, और भी बहुत कुछ करने की आवश्यकता थी।

इस समय बनाया गया एक बड़ा हिस्सा इस साल सामाजिक और नस्लीय न्याय आंदोलनों में बड़े स्पाइक से अत्यधिक प्रभावित हुआ है। यदि उच्च शिक्षा के ये संस्थान सक्रिय रूप से बदलाव में भाग नहीं लेते हैं, तो वे अतीत में फंसते रहेंगे। सैम सैक्स, जो उम्मीदवारों के अनिवार्य विविध पूल के लिए एक लंबे समय से सक्रिय कार्यकर्ता हैं, हाल ही में ईएसपीएन को बताया: “यह एक बिना दिमाग वाला होना चाहिए। यह उन स्कूलों के लिए करना आसान होगा जिन्होंने सही काम करने का संकल्प लिया है।”

तथास्तु!

टेलर मिडलटन ने इस स्तंभ में महत्वपूर्ण योगदान दिया।

रिचर्ड ई। लैपिक सेंट्रल फ्लोरिडा विश्वविद्यालय में डेवोस स्पोर्ट बिजनेस मैनेजमेंट ग्रेजुएट प्रोग्राम की अध्यक्ष हैं। लापिक स्पोर्ट में यूसीएफ के इंस्टीट्यूट फॉर डाइवर्सिटी एंड एथिक्स को भी निर्देशित करता है, 17 पुस्तकों और वार्षिक रियाल और जेंडर रिपोर्ट कार्ड के लेखक हैं, और इंस्टीट्यूट फॉर स्पोर्ट एंड सोशल जस्टिस के अध्यक्ष हैं। वह खेल में विविधता के मुद्दों पर ईएसपीएन डॉट कॉम के लिए नियमित टिप्पणीकार रहे हैं। उसे ट्विटर पर फॉलो करें @richardlapchick एकडॉन फेसबुक



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